公司入职流程复杂既好又不好，具体取决于不同的因素和角度。
1. 保障程序：复杂的入职流程可以确保公司对新员工进行全面的背景调查和核查，确保员工的合法资质和背景符合公司的要求，减少雇佣风险。
2. 提高工作质量：复杂的入职流程可以包括培训和考核等环节，有助于新员工更好地适应公司文化和工作环境，提升工作质量和效率。
3. 公司形象：复杂的入职流程有助于树立公司严谨和专业的形象，向外界展示公司对人才的严格要求和重视程度。
不过，复杂的入职流程也可能存在以下问题：
1. 增加成本和时间：复杂的入职流程可能需要公司投入更多的人力、财力和时间成本，给公司带来额外负担。
2. 高管风险：过于繁琐的入职流程可能会让一些优秀的候选人望而却步，因为他们可能觉得公司对员工的不信任或者流程过度复杂。
3. 影响员工体验：过多的入职流程可能会让新员工感到疲惫和压力，对他们的体验和吸引力产生负面影响。
因此，公司入职流程是否复杂需要综合考虑公司的具体情况和目标，合理权衡成本和效益，以及员工体验和公司形象等因素。
徐新文也带领治沙团队走出国门，实现中国荒漠化防治技术落地中亚与非洲。， 在这种情感绑架下，罗英子即便意识到张士兰的行为越来越没分寸和边界感，但依然任由她缠着自己赖着自己也不提出解雇。
随后ESPN曝出主帅斯卡洛尼和塔皮亚之间存在矛盾。，1个月或气味消失后要更换香囊内的中药，建议连续使用2个月。
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