有几个可能的原因解释为什么公司宁愿让老员工跳槽而不愿给他相应的工资： 1. 成本控制：公司可能在努力降低成本，以确保盈利能力。给老员工相应的工资意味着增加人力成本，这可能会对公司的财务状况产生不利影响。因此，公司可能更愿意让老员工跳槽，以便聘请新员工并支付较低的工资。 2. 岗位价值变动：公司的业务环境和需求可能发生变化。老员工在公司中可能担任的岗位的价值可能会相对降低，而与之相关的薪酬也可能需要进行调整。公司可能更愿意与具备更适合当前需求的新员工合作，并按照市场行情支付相应的工资。 3. 绩效不佳：如果老员工的绩效较差，公司可能不愿意给予他相应的工资涨幅。公司在考虑薪酬调整时通常会参考员工的工作表现和贡献。如果老员工的表现不佳，公司可能认为没有理由给予他更高的薪酬。 4. 职业发展限制：对于一些老员工来说，他们可能已经到达了职业生涯的巅峰，公司可能认为他们已经达到了薪资增长的上限。公司更愿意聘用更年轻、具有更多发展潜力的员工，并将更多的资源投入到这些员工的培养和发展上。 综上所述，公司愿意让老员工跳槽而不愿给他相应的工资可能是出于成本控制、岗位价值变动、绩效不佳或职业发展限制等原因。
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留在老家发展好呢，还是去大城市？
这个问题没有固定答案，因为个人的情况和偏好各不相同。以下是一些考虑因素供您参考： 1. 就业机会：大城市通常有更多的就业机会和职业发展空间，尤其是在某些行业和领域中。如果您追求更多的职业机会和挑战，大城市可能更适合您。 2. 生活成本：大城市的生活成本通常更高，包括住房、交通、食品等。在老家发展可能更经济实惠，而且可能有较高的生活品质。 3. 社交圈与人际关系：大城市有更多的人口和文化多样性，更容易认识新朋友和建立更广泛的人际网络。在老家发展可能可以保持与家人和旧友的更紧密联系。 4. 市场需求：根据您所从事的行业和专业，可能只有大城市才有更高的市场需求和发展机会。 5. 个人偏好：个人对大城市或乡村的偏好不同。有些人喜欢大城市的繁华和多元文化，而有些人更喜欢乡村的宁静和自然环境。 在做出决定之前，建议您考虑以上因素，并确定自己的优先权重。您还可以考虑在大城市先试水一段时间，如果发现不适应再决定是否要回到老家。
,奕斯伟是京东方创始人、“中国半导体显示产业之父”王东升的又一次产业布局…… 静下来、沉下去、钻进去，这是王超经常用来勉励自己的话。
